ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೊರಿಯಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿದ ಕೊರಿಯನ್ ಸಂಘಟಿತ ಆಧರಿಸಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಕ್ಟ್ಅನೇಕ ವಿದೇಶಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಔಟ್ ತಳ್ಳಿತು ಈ ಕೊರಿಯನ್ ಸಂಘಟಿತ ಏನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಹಿ ರುಚಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಬಾಯಿ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಇವೆ ನೀಡುವ ಕೊರಿಯಾ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಚಿತ್ರ ನಡುವೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಸಂಘಟಿತ ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಏಕೆಂದರೆ ಅಜ್ಞಾನದ ಕೊರಿಯನ್ ಕಾನೂನು. ನಾನು ತಿಳಿಸಿದನು ನೌಕರ-ಸೈಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹೊಸದಾಗಿ ಎಂದು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಲಹೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಚೀನಾ ಮೇಲೆ ಕೊರಿಯಾ ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರು, ನಂಬಿಕೆ, ಕೊರಿಯಾ, ನೀವು ಒಂದು ದೂರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ ಮುಗಿದ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ. ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ-ಅಡ್ಡ ದಾವೆ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಮೂಲಕ ಕೊರಿಯನ್ ದೊಡ್ಡ ಮೀನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಅನೇಕ ವಿದೇಶಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಮ್ಮ ಬಾಗಿಲು ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಲುವು ನನ್ನ ತಂಡದ ಮೂಲಕ (ನನಗೆ), ನಾವು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು ಸೂಟು ವಿರುದ್ಧ ದೊಡ್ಡ ಮೀನು ಕೊರಿಯನ್ ಮಾಲೀಕರು. ಕೊರಿಯಾ ಅಗತ್ಯ ವಿದೇಶಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೊರಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಂದು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಕೊರಿಯಾ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲೀ ದೃಷ್ಟಿ ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ಕೊರಿಯಾ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಬಂದು - ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ಮಾಡಬೇಕು ನೀಡಿ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ ಕರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಒಂದು"ಉದ್ಯೋಗಿ"ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಮುಕ್ತಾಯ ಷರತ್ತು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಹೀಗೆ ಅವಕಾಶ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ರವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇಳೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗ ರವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಹ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲ ಒದಗಿಸಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರ. ಸಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಇರಬಹುದು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು ಒಂದು"ಉದ್ಯೋಗದಾತ,"ಹೀಗಾಗಿ, ಅಲ್ಲ ಒದಗಿಸುವ ಬಹುತೇಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಂದಿದೆ ನೆಲೆಸಿದರು ಕೊರಿಯಾದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ ಹೊಂದಿದೆ ವಿವರವಾದ ನೆಲೆಸಿದರು ತತ್ವಗಳನ್ನು: ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ನಿಗಮ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾತ್ರ ಔಪಚಾರಿಕ - ಅತ್ಯಲ್ಪ - ಎಂದು ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯುತ್ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಎಂಬ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಸರು ಏಕೈಕ ಕಾರಣ ಎಂದು ಅವರು ಒಬ್ಬ ಹೊಂದಿದೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬೇರೆ ಯಾರು ಅವನನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಎಂದು ಪ್ರಕೃತಿ ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವತಃ ಬದಲಿಗೆ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಾಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನ ರಿಂದ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೂಚನಾ - ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಿಜವಾದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು"ಉದ್ಯೋಗಿ"ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ಆಕ್ಟ್."(ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಾಯ್ದೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು"ಉದ್ಯೋಗಿ.") ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಗಮನಿಸಿದರು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವೇಳೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು"ಉದ್ಯೋಗಿ": ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ,"ಉದ್ಯೋಗಿ"ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ರೀತ್ಯಾ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ - ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರೂಪ ಒಪ್ಪಂದ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಒದಗಿಸುವ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ವೇತನ.
