ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮೇಲೆ

ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ದಯವಿಟ್ಟು ನಿರ್ದೇಶಕ, ಆಡಿಟರ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು

ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ, ಬದಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿಜ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ರೂಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್; ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಮಾಡಿದಂತೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಇವೆ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಳ ವೇತನ ಸಂಭವಿಸುವ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಬದಲಿಗೆ ದೊಡ್ಡ. ಬಹಳಷ್ಟು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಬರೆದ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಬರೆಯಲು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದ, ನಡಿ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೌಕರ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ? ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ, ವಿವಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಗೆಲ್ಲಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ತಕ್ಷಣ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಇಲ್ಲದೆ ದಾವೆ. ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಕೇವಲ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ? ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು ನಡಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ರೂಪ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಳ, ಮೊದಲ ಐಟಂ ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಾನ, ಎರಡನೇ ಸಂಬಳ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಜೊತೆಗೂಡಿ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು. ಈ ಕಾರಣ, ಜೊತೆಗೆ ಚಳುವಳಿಗಳು, ಸಂಬಳ (ಅಥವಾ ತುಂಡು-ದರ ಪಾವತಿ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಷ್ಟು ಹಣ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ದಿನ ಸಂಬಳ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪು ಉದ್ಭವಿಸುವ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಿಸಿದ ವೇತನ.

ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಚಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ವಿರುದ್ಧ ಸಹಿ).

ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಟವನ್ನು ಇಂತಹ ಒಂದು ಆಡ್ ಆನ್ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ: ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ ಮೊದಲ, ನಂತರ ಇಲ್ಲ.).

'ಎಲ್ಎಲ್ ಕಾಕಪಾದದ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಹೆಸರು) ಆಧರಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಎಂದಿನಂತೆ. ನಂತರ ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು: ನಂತರ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಓದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್.